זכויות נשים בהריון

אני בתחילת חודש שישי, עובדת, ויש לי הצעת עבודה עם תנאים משופרים למרות שהם יודעים בהחלט את תאריך הלידה שלי ואת כוונתי להאריך בחופשת הלידה. האם מעבר בין עבודות בשלב מתקדם זה יכול לפגוע לי בדמי לידה? אילו שאלות נוספות עלי לשאול בקשר לזכויותי?

שלום לך,
לעניין דמי הלידה - אין בעיה עם מעבר, כל עוד יש רצף.
לעניין דמי האבטלה - גם כן לא צפויה להיות בעיה.
לגבי ההגנה עלולה להיות בעיה, שכן במקום החדש אינך חוסה תחת ההגנה של חוק עבודת נשים, כל עוד לא ימלאו לך 6 חודשי עבודה.
כמובן, את מאבדת גם את פיצויי הפיטורים בחברה הקיימת.

את היחידה ברשת שאשר למצא אצלך תשובות במהירות נורמלית.
לענין ההגנה החתמתי אותם על טופס שבו אני מפרטת את תאריכי הלידה הצפויים שלי ואת תאריך החזרה במידה ולא יהיו שינויים, אני מניחה שזה קביל משפטית.

אני בתחילת חודש חמישי ,ולפי מה שהבנתי צריך לעבוד לפחות חצי שנה ברצף
באותו מקום עבודה על מנת לקבל את המענק לידה...זה נכון?

לא, זה לא נכון.
אין חובה שזה יהיה באותו מקום עבודה, אלא בצבירה של סה"כ, ומספר החודשים שכתבת אינו נכון כשלעצמו.
ראי את נוסח החוק:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

אשתי עברה בין עבודות ארבעה חודשים לפני הלידה, כך שהמעסיק הקודם (100% משרת אם במשך שנה) הפך למעסיק משני ( 20% משרה) , ונוסף מעסיק עיקרי חדש ( 80% משרה). בשיחה טלפונית עם הביטוח הלאומי נאמר לה שהיא לא זכאית לדמי לידה עבור עבודתה אצל המעסיק החדש, שכן היא מועסקת אצלו בארבעת החודשים האחרונים בלבד, והיא זכאית רק לדמי לידה עבור עבודתה אצל המעסיק הוותיק , שהוא היום מעסיק משני, ורק עבור 20% משרה. האם הדברים נכונים? מה אפשר לעשות בהתנהלות מול הביטוח הלאומי?

שלום,
המעסיק יודע שאני בהריון ומעוניין להעביר אותי לצוות אחר באותה חברה (משיקולי יעילות) האם מרגע המעבר חלק מזכויותי נפגעות? (אני עובדת בחברה מעל ל-5 שנים).
תודה רבה.