זכויות נשים בהריון

התחלתי לעבוד במוסד ממשלתי,
נקלטתי להריון אני ממש ממש בהתחלה, (כמה ימים)
כרגע עובדת בארגון כחודש וחצי,
בתחילת התפקיד אובהר לי ,שהתפקיד הוא לאיוש משרה של עובדת היוצאת לחופשת לידה, הביאו אותי לכאן חודשיים לפני שהיא צריכה ללדת,
אני ממש מפחדת שכאשר היא תחזור הם יפטרו אותי ואהיה ללא עבודה,
האם מותר להם לפטר אותי שהיא תחזור מחופשת הלידה,יש לציין שעדין לא ילדה, וכנראה תהיה בבית 3-6 חודשים משהו כזה. (אך אין לדעת)

אשמח בבקשה לייעוץ,
האם כדאי להישאר או לעזוב ולחפש משהו קבוע,
או שבכלל הם לא יפטרו אותי.

נ.ב
אני עובדת שלהם ולא כוח אדם.

תודה רבה
:) מאת: אורח/ת

שלום לך,
לשאלתך אספקטים רבים, והראשון שבהם - האם הוחתמת על הסכם לתקופה קצובה? אם כן, ואם לא יחודש, ככל הנראה לא תהיי מוגנת מפיטורים.
אם לא, עקרונית, ככל שתמלא לך חצי שנה בעבודה, תחול עלייך הגנת חוק עבודת נשים, אם כי עדיין יהיה למעסיק טיעון טוב מול משרד התמ"ת אם ירצה היתר לפיטורים.
בכל אופן, אם וכאשר פיטורים יעמדו על הפרק, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת להבין את המצב לאשורו ולקבל החלטות מושכלות. מאת: עו"ד ליאת שטיין

לא, לא הוחתמתי על הסכם לזמן מוקצב של עבודה, פשוט הגעתי להחלפה לחופשה לידה, ומסרו לי שאינם יודעם כמה זמן היא תהיה בבית.(לכן לא הוחתם מראש זמן קצוב)
לא חתמתי על שום הסכם, עברתי הליך קבלה רגיל, כאילו זה לא תפקיד זמני,
ואמרו לי שכנראה היא תיקח חופשה סביבות ה3-6 חודשים.

תודה מאת: אורח/ת

:) מאת: אורח/ת