זכויות נשים בהריון

שלום רב!



אני עתידה לחזור לעבוד בעוד יומיים לאחר חופשת לידה.

החברה בה עבדתי עברה לעיר אחרת מאחר ונרכשה ע"י מתחרה שלה.

בעבר עבדתי פעמיים בשבוע עד 19:00 וכעת לא אוכל לחזור לעבוד בשעות אלה כי הפעוטון של הבת שלי לא עובד בשעות אלה.



משיחות עם מערך כ"א בחברה קיבלתי את הרושם שאין להם תפקיד מוגדר בשבילי עכשיו בשל הבעיתיות בשעות העבודה ושבשל המעבר נדרשת הרבה עבודה כללית של מעבר בין התוכנה הקודמת איתה עבדו לתוכנה חדשה ולכן אין להם מה להציע לי.

האם הם חייבים להציע לי "משרת אם" מעצם היותי אם טריה?..

האם מותר להם לשבץ אותי בתפקידים מוזרים וחסרי הגדרה, להפוך אותי לכלבויניקית ? התפקיד הקודם שלי דורש עבדה עד 19:00..



האם עקב הנסיבות אהיה זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום?? הבנתי שיש מקרים חריגים אך לא ברור לי מה הם..

האם אוכל להגיע לסיכום עם המעסיק שלי בו מאחר ולא מוצאים לי תפקיד שמקובל עלי ישולמו לי חודשיים של עבודה + חודש הודעה מוקדמת ויוציאו לי בתוך חודשיים מכתב פיטורין??

אני לא מעוניינת לחזור למקום עבודה זה ונראה שמנסים לייאש אותי ולגרום לי להתפטר מאת: אורח/ת

שלום לך,
המקרה שלך מאוד מורכב וייחודי, וחסרים עוד פרטים על מנת שיהיה בכלל ניתן להשיב.
כדי לקבל תשובה מקצועית ומעמיקה, נראה כי מוטב לעשות זאת במסגרת פגישת ייעוץ פרטנית בעניין. מאת: עו"ד ליאת שטיין