זכויות נשים בהריון

הי עו"ד שטיין, ותודה מראש על המענה והעזרה.
אני בהיריון בשבוע 19, המעסיק שלי כמובן כבר מעודכן בכך ואני ניצבת בפני התלבטות.

ככל הנראה לא אהיה מעוניינת להמשיך ולעבוד במקום העבודה הנוכחי מסיבות שלא קשורות להיריון (לא מאושרת במקום העבודה הנוכחי ומעוניינת לחפש מקום אחר לאחר הלידה).
קראתי איפשהוא שקיימת אופציה להודיע על עזיבה, כלומר, התפטרות, ממש לפני הלידה, נאמר לקראת שבוע 38 או 40, וכך שלושת החודשים הראשונים שאחרי הלידה יחשבו כ-90 הימים שלאחריהם ניתן לקבל אבטלה.
האם זה נכון? והאם במקרה ואפעל כך, עדיין אהיה זכאית לדמי לידה של 14 שבועות?
אשמח להבהרה משפטית בנושא ואם יש את זה כתוב במקור מוסמך כלשהוא - בכלל ירגיע אותי כי לא מצאתי על זה משהו ברשת.

שוב תודה על המענה,
דנה.