זכויות נשים בהריון

אני בשמירת הריון מתחילת יולי. כיוון שאני מורה במקצועי, ומקבלת משכורת בחופשת הקיץ, לא הפעלתי את תשלום דמי שמירת הריון מביטוח לאומי. כעת לקראת ספטמבר, התבקשתי ממעסיקי (העירייה) להחליט אם אני מעוניינת להגיש תביעה מביטוח לאומי או להשתמש בימי המחלה הרבים שישי לי. תאריך הלידה שלי הוא סוף אוקטובר, אך כאמור איני יודעת אם אגיע אליו עקב מצבי הבריאותי. אני מנסה להבין מה ההבדל בין שתי האפשרויות?
בביטוח לאומי אמרו לי שקצבת דמי שמירת הריון זהה במשמעותה לדמי לידה, ואני נחשבת כ"עובדת" ולכן הוותק ושאר זכויותיי אצל המעסיק יישמרו. לעומת זאת, האחראית על כוח אדם במשרד החינוך אמרה לי שדמי שמירת הריון בביטוח לאומי אינם נחשבים לעבודה ולכן גם לא ייחשב לי הדבר כוותק, ואף יקזז לי את תשלומי חופשת הקיץ.
מי מהשניים צודק?

בנוסף - בשל היותי מורה, הבנתי ממעסיקי שבקיץ תלוש המשכורת אינו נחשב כ"משכורת עבודה" ולכן אהיה זכאית לתשלום נוסף מביטוח לאומי על שמירת הריון (מעין משכורת כפולה) האם הדבר נכון?

שלום לך,
באופן עקרוני אשיב לך שעם שתי האופציות עשויות להיות בעיות מבחינת הותק, מי יותר מי פחות, כאשר לדבר השלכה ישירה גם על דמי הלידה הצפויים.כך, שאלותייך ספציפיות מאוד, ולא ניתן להשיב במסגרת הפורום, אלא בפגישת ייעוץ פרטנית.