זכויות נשים בהריון

שלום רב, ילדתי ב5/5 והארכתי את חופשת הלידה שלי למקסימום לפי החוק- חצי שנה. בזמן חופשת הלידה נכנסתי שוב להריון לא מתוכנן כמובן וגיליתי שיש לי תאומים. אני כבר בשבוע 11 ואני חוזרת לעבוד בעוד כחודש. מה יקרה אם לאחר כחודשיים של עבודה יתן לי הרופא שמירת הריון? זה מאוד הגיוני בהריון של תאומים. האם אני זכאית מביטוח לאומי לקבל תשלום כל חודש עבור חודשי שמירת ההריון? ומה לגבי דמי לידה? כשאלד זה יהיה אחרי עבודה של אולי 5 חודשים. איך אדע בדיוק למה אני זכאית? תודה.

שלום לך,
לגבי ההריון השני - עקרונית את עדיין חוסה תחת הגנת החוק גם לגביו, ומומלץ ביותר לשתף את המעסיק וליידע אותו על ההריון כמה שיותר מהר, על מנת להחיל את ההגנה במלואה.
מבחינת הזכויות לגבי ההריון הזה - אין שום רלונטיות להריון הקודם. כל אחד נבחן בפני עצמו, ולא נמנעים ממך דברים בגלל ההריון הקודם.
כדי לדעת למה בדיוק את זכאית - תוכלי לפנות לביטוח לאומי לבירור, ואם עדיין לא תרגישי בטוחה - תוכלי לקבוע פגישת ייעוץ.

אני עובדת בבנק אבל מועסקת דרך חברת כח אדם .. התחלתי לעבוד בחוזה של 9 חודשים , נכנסתי להריון והאריכו את החוזה ב 6 חודשים נוספים , אני חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה , ישאר לי 3 חודשים לעבוד לפי החוזה שביני לבין חברת כח אדם .. בהיותי בהריון אסור להם לפטר אותי למרות שיתום החוזה הזמני , לפי חוק העסקת עובדים ע"י חברת כח אדם העובד אמור לעבוד 9 חודשים ע"י כח אדם ואחרי זה או שקולטים אותו כעובד בנק או שמפטרים אותו .. השאלה שלי האם זה חוקי שיאריכו לי את החוזה הזמני ולהמשיך לעבוד בבנק ע"י חברת כח אדם , שזה כבר יהיה זמן ממושך של יותר מ 21 חודש .. ?
מסובךך ... אשמח לייעוץ משפטי

שלום רב,
ילדתי לפני כחצי שנה ועוד מס ימים אני חוזרת לעבודה בהריון אני כבר בתחילת חודש רביעי ((נכנסתי להריון חודשיים אחרי לידה)
מחר אני נפגשת עם המעסיק ומבשרת על הריון נוסף....
הבנתי שאני מוגנת מפיטורין?
נותרו לי 5 חודשי עבודה עד הלידה האם אני זכאית לדמי לידה לפי שלושה חוד׳ אחרונים?
האם ניתן לפטר אותי לאחר חופשת הלידה הנ״ל?

אודה לעזרתך :-)

שלום רב,

ילדתי לפני 6.5 חודשים אני חוזרת עוד חודש לעבודה אחרי חופשת לידה מוארכת. שאלתי היא מתי להודיע למעסיק שאני שוב בהיריון?? האם זו יכולה להיות עילה לפיטורים?? אשמח לקבל תשובה במהרה.

שלום לך,
וודאי שהריון נוסף לא יכול להיות עילה לפיטורים.
עקרונית לפי החוק לא חלה עלייך חובת יידוע עד חודש חמישי, אולם מבחינה אסטרטגית, ייתכן וכדאי לך לספר מוקדם ככל הניתן, היות ואת נמצאת כעת בתקופה המוגנת מפיטורים (60 ימים מיום שובך), וההריון מעניק לך הגנה נוספת.

בהצלחה,

ילדתי לפני כחודשיים לאחר שהייתי בשמירת הריון
עכשיו נכנסתי להריון שני וכמו בהריון הקודם מתחיל לי כאבים שבגינם אוציא שמירת הריון בשנית
השאלה שלי היא האם אני זכאית לקבל שוב שמירת הריון לפני שחזרתי לעבודה.. ואם כן איך זה יחושב לי מבחינת כסף? לפי השמירת הריון הקודמת? או לפי הדמי לידה?
אודה לתשובתך

ילדתי ב3.6.18 הודעתי למעסיק שאהיה בחופשת לידה חצי שנה עוד לפני שילדתי. כרגע אני שוקלת להאריך עוד. אני מעל 4 שנים עובדת שם. מה מקסימום הזמן שאני זכאית להאריך? וכמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעסיק?

בנוסף, אם הארכתי את חופשת הלידה לשנה ובזמן הזה נכנסתי להיריון ואף ילדתי. האם אני מקבלת דמי לידה כרגיל? על פי הנתונים של הלידה הקודמת? או שאפגע מזה?
או אם חזרתי לעבוד חודש לפי איך יחשבו לי את הדמי לידה?

ילדתי בתום 9 חודשי עבודה קיבלתי דמי לידה. הארכתי את חופשת הלידה למקסימום והודעתי למעסיק שאני מתפטרת לצורך גידול הילד לא מצאתי מעון. מיד בזמן ההתפטרות נכנסתי שוב להיריון. השאלה אם אהיה זכאית לדמי לידה נוספים? או שזה רק אם אתחיל עכשיו לעבוד עד זמן הלידה?

ילדתי לפני כחודשיים לאחר שהייתי בשמירת הריון
עכשיו נכנסתי להריון שני וכמו בהריון הקודם מתחיל לי כאבים שבגינם אוציא שמירת הריון בשנית
השאלה שלי היא האם אני זכאית לקבל שוב שמירת הריון לפני שחזרתי לעבודה.. ואם כן איך זה יחושב לי מבחינת כסף? לפי השמירת הריון הקודמת? או לפי הדמי לידה?
אודה לתשובתך
מאת: אורח/ת
תשובה לשאלה הזאת ????

אני בחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה ונכנסתי שוב להריון ועדיין לא חזרתי לעבודה
האם אני זכרית לדמי לידה?

שלום
אני כרגע בחופשת לידה שטרם הסתיימה ומתלבטת בין להאריך או להתפטר ואז גיליתי שאני בהריון שני.
אם אני מתפטרת אני זכאית לכל הפיצויים פלוס דמי לידה לשלושה חודשים בהריון השני למרות שהתפטרתי?

יצאתי לשמירת הריון בחודש רביעי ילדתי ואמרתי למעסיק שאני מאריכה לחצי שנה בזמן הארכה ניכנסתי שוב להריון אני צריכה לחזור לשיגרה כדי לקבל שימרת הריון ועל פי כמה זה יחשב?