זכויות נשים בהריון

לקראת חזרתי מחופשת לידה המנהל שלי יצר עימי קשר וציין כי במקום להחזיר אותי לתפקידי הקודם אני צריכה לחזור לתפקיד אחר אשר למרות היותו תחת אותו כותרת "ניהול צוות" הוא מכיל סמכויות מעטות יותר כגון פחות כפופים, הוספת דרג ניהול מעלי (לפני חופשת הלידה הייתי כפופה לדיירקטור וכעת אהיה כפופה למנהל קבוצה) ותוכן מועט יותר (לפני הייתי מובילת הפרויקט וכעת מנהל הקבוצה יקבל את הסמכות). האם ניתן לטעון להרעת תנאים למרות שעדיין התפקיד מתואר כמנהלת צוות?

שלום לך,
יש לבחון את נסיבות המקרה הספציפיות, אולם בעיקרון כבר הוכרה בפסיקה פגיעה וצמצום סמכויות לאחר לידה כהרעת תנאים.
כל מקרה צריך להיבחן לגופו, זאת ניתן לעשות במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת.