זכויות נשים בהריון

שלום, התחלתי לעבוד ב 10/12 בארגון גדול החלפה לחל״ד, אני מועסקת דרך חברת כוח אדם כעובד שעתי לחוזה של 6 חודשים עם אופציה לעוד 3 חודשים, סה״כ 9 חודשים שזה המקסימום.
גיליתי שאני בהריון ואני בשבוע 6 כזה, ועכשיו מתחילות הדילמות:
1. האם לספר שאני בהריון ובעיקר מתי? אם אספר יש חשש שיפטרו אותי במיידי והרי עד חצי שנה אני לא מוגנת.
2. אם אספר שאני בהריון, אני לא אוכל לעבוד יותר מ8.5 שעות ביום, וזה תפקיד ניהולי עם המון שעות נוספות. ואז יכולים להחליט שאני לא ״משתלמת״ להם ולפטר אותי.
3. נגיד ואני מספרת שאני בהריון והכל בסדר מבחינתם ואני מושכת עד סוף החוזה שמסתיים ב 10/6, זה החצי שנה ואז הם לא יכולים לפטר אותי, וצריכים לבקש היתר ממשרד התמ״ת. הם יכולים אולי לקבל היתר העסקה של עד 15 חודשים. שזה בשעה טובה יסגור לי 9 חודשי הריון פלוס לידה וחופשת לידה. אבל מה קורה אחרי זה?

אשמח לייעוץ כיוון שאני בוחנת את צעדי ומנסה לחשב קדימה כיצד הכי נכון לפעול. וכמובן שהכי חשובה הבריאות ושהכל יעבור בשלום :)
תודה אורחת