זכויות נשים בהריון

שלום,
כשהייתי בהריון עבדתי בתפקיד ניהולי כשמונה חודשים, אני מועסקת על ידי חברת קבלן שעובדת תחת מועצה ולכן יש לי מעסיק משולש. הקבלן שמשלם לי משעורת ומנהך מחלקה שהוא הבוס שלי.
המנהל שלי הודיע לי שנפתח מכרז על התפקיד שלי, עידכנתי אותו שאני בהריון (שבוע 16) ושלפי חוק אי אפשר לשנות לי את התפקיד.
למרות העידכון, נפתח מכרז והעבירו אותי לתפקיד אחר. התפקיד החדש כלל יותר שעות, והאופי היה שונה לגמרי.
(מניהול של מועדון לקשישים ונכים לעבודה כאחראית במפעל מוגן לבעלי מוגבלות).
עכשיו אני לקראת סיום חופשת הלידה ולא מעוניינת לחזור למפעל.
האם מגיע לי דמי אבטלה בעקבות שינוי התנאים?
ומה עושים במצב שיש העסקה משולשת? הרי מי שגרם להרעת תנאים זה מנהל המחלקה ולא הקבלן.
אשמח לעזרתך בנושא.
תודה רבה,
שהם