זכויות נשים בהריון

שלום,
עבדתי באותו מקום עבודה מיולי 2007 עד דצמבר 2010.
ילדתי באוגוסט 2010. התפטרתי מעבודתי ב 23.12.2010.
באותו יום גם העברתי בקשה למעסיק שלי לקבלת פיצויי הפיטורין המגיעים לי כחוק.
חשוב לציין:
יוני-אוגוסט 2010 הייתי בשמירה הריון.
אוגוסט-אוקטובר 2010 הייתי בחופשת לידה.
נובמבר-דצמבר 2010 הייתי בחופשה על חשבון החופשה הצבורה שלי.

שאלותיי:

1. עבדתי בשכר שעתי. 70 ש"ח לשעה. מוצע שעות עבודה ב-12 החודשים שקדמו לפיטורין: 32.69 שעות.
לפיכך - האם נכון שהמשכורת שלי לעניין חישוב פיצויי הפיטורין היא 2,288 כפול 3 שנות עבודה = 6864 ש"ח?
המעסיק שלי חישב לי בכלל על פי שכר חודשי אחרון (שהוא בכלל פדיון ימי חופשה).

2. ביקשתי את הפיצויים ב- 23.12.2010. טרם שולמו לי הפיצויים. האם מדובר בהלנה?

3. האם החוק מחייב שהפיצויים לא יהיו פחות משכר המינימום? מה זה אומר לגביי?

תודה מראש.
יפעת שני עמר

יפעת שלום,
1. חישוב פיצויי פיטורים יש לעשות על פי ממוצע שעות של 12 חודשים אחרונים במכפלת השכר האחרון לשעה.
2. את הפיצויים יש לשלם 30 ימים מיום סיום יחסי עובד - מעביד.
3. היות והשכר שלך לשעה לא נופל משכר המינימום, הרי שאין בעיה לגבייך.