זכויות נשים בהריון

שלום רב
אני עובדת מהבית כשכירה בחברה, מקבלת תלוש משכורת מסודר בכל חודש.
אני עובדת בחברה מתאריך 11.11.2007.
בחודש אוגוסט נמסר לי כי בשל חילוקי דיעות בן שני השותפים החברה ניסגרת.
לאחר מספר ימים הוצע לי להמשיך לעבוד בחברה באופן זמני עד שיסתיימו החוזים עם לקוחות החברה.
הסכמתי להמשיך לעבוד למרות הידיעה שזה זמני ולא היה ידוע לי לאורך כמה זמן תימשך העבודה.
במהלך השנים הללו הייתי בטיפולי פוריות וכיום אני בהריון בשבוע 8 (תאריך ווסת אחרון 26.01.11)
חברה לעבודה סיפרה לי שכנראה שבחודש הבא העבודה תיסתיים (החברה ניסגרת סופית)והשאלה שלי היא האם להודיע שאני בהריון לפני שתגיע הבשורה על סיום עבודתי?
האם החברה יכולה לפטר אותי?
האם אני זכאית להמשך העסקה עד הלידה? או שהמעסיק צריך להמשיך לשלם לי שכר עד הלידה?
מה לגבי דמי לידה?
אודה לתשובתכם
יעל

יעל שלום,
אין דינך שונה מכל עובדת אחרת בהריון, ואין סגירת החברה מקנה זכות לפיטורים אוטומטיים לחברה (אם כי ייתכן ומדובר בטיעון טוב מבחינתה), והיא מנועה מלפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.

מומלץ לפנות לייעוץ פרטני על מנת שניתן יהיה לבחון את המקרה לעומק.
אשמח לסייע בפרטים נוספים,