זכויות נשים בהריון

שלום אני עובדת כבר שנתיים במקום עבודתי קיבלתי מכתב פיטורים עקב צמצומים אבל מאוחר יותר באותו יום גיליתי שאני בהריון האם מותר לפטר אותי גם אם גיליתי על ההריון כמה שעות אחרי שקיבלתי מכתב פיטורים? אשמח לתשובה במהרה.

שלום לך,
ככל שהפיטורים נעשו בהיותך בהריון בפועל (אף אם לא ידעת זאת במועד), הרי שחל איסור על המעסיק לפטרך ללא היתר הממונה, ולמעשה הפיטורים לא יכולים להיכנס לתוקף. יחד עם זאת, עלייך ליידע אותו בדחיפות ולהתחיל לטפל בזכויותייך מולו, על מנת שלא ניתן יהיה לתלות את האשמה גם בך. מומלץ לפנות לפגישה פרטנית על מנת להתחיל בהליך משפטי.

השאלה שלי זהה רק שאני עבדתי רק 4 חודשים במקום עבודתי ופיטרו אותי עקב צמצום כוח אדם.
אשמח לתשובה מיידית
timorlm@hotmail.com
0525574775
תמר

שלום,
אינך חוסה תחת הגנת חוק עבודת נשים בכל הנוגע לחובה לקבלת היתר טרם הפיטורים היות ולא מלאו לך שישה חודשי העסקה. יחד עם זאת, אם הפיטורים הינם עקב הריונך ו\או בקשר אליו, הרי שחל איסור על הפיטורים בנסיבות אלה, והפיטורים עשויים להיות פיטורים אסורים הנושאים בכנפם סנקציות כספיות ופיצוי מהמעסיק עקב כך.

שלום,
קיבלתי מכתב פיטורים לאחר תשעה חודשים שאני עובדת בחברה.
סיום העסקה הסופי הינו שבוע ממועד קבלת המכתב.
יום אחרי קבלת המכתב גיליתי שאני בהריון.
האם עדיין יכולים לפטר אותי?
אציין שלפיטורים אין כל קשר להיון מאחר ועדיין לא סיפרתי למעסיק.