זכויות נשים בהריון

לא הצלחתי להתחבר להמשך השאלה הקודמת.
מבקשת לדייק את השאלה:
אני עובדת קבועה במוסד ציבורי ומאיישת תפקיד בבית הספר, כך שאני מסיימת לעבוד ביוני ויוצאת כל שנה לחופשה שנתית במקבל לחופש הגדול - בתשלום.
השנה יצאתי לשמירת היריון במהלך השנה, בתחילת מרץ, למשך 4 חודשים. וילדתי בסוף חודש יוני.
האם אני זכאית לקבל שכר בחופש הגדול? חודשים יולי ואוגוסט, כבכל חופשת קיץ, בנוסף לדמי הלידה? או ששמירת ההריון מבטלת או מפחיתה את זכאותי לחופשה שנתית?

שלום לך שוב,
ככל שאותם תשלומים בחודש יולי-אוגוסט אינם תשלום שכר עבודה או פדיון ימי חופשה, הרי שתוכלי לקבל אותם גם בתקופת חופשת הלידה.
ככל שמדובר בימי חופשה - לא ניתן לנצל אותם בתקופה זו, אולם עומדת לך הזכות לצבור אותם, ולממש אותם בהמשך, או לפדות אותם בתשלום אם תסיימי העסקתך אצלם, כמובן - בכפוף לתקופות ההתיישנות.

כאמור, בכל שנה אני יוצאת לחופשה בחודשים יולי ואוגוסט
השנה עבדתי מספטמבר ועד פברואר = חודשים שאין ספק שאני זכאית לקבל עליהם ימי חופשה בשכר בחופש הגדול
וממרץ עד יוני =, הייתי בשמירת הריון
כעת, מיולי, אני בחופשת לידה

אז לא הבנתי אם תקופת שמירת ההריון שמרה עבורי את הזכויות של החופשה השנתית, או לפחות חלק ממנה.
נדמה לי שבטעות כתבת במשפט הראשון "שאינם" והתכוונת דווקא לכתוב "שהם"
אשמח להבהרה

לא, התכוונתי בדיוק למה שכתוב - אין אפשרות לקבל תשלום בגין ימי חופשה במקביל לדמי לידה. או זה או זה. ככל שאכן מדובר בימי חופשה - ימי חופשה אלה לא "הולכים לאיבוד", אלא נצברים לך להמשך.
אני ממליצה לך לקרוא את התנאים לקבלת דמי לידה באתר של הביטוח הלאומי - זה יעזור לך להבין זכויותייך ואת התנאים בתקופה האמורה.