זכויות נשים בהריון

שלום,
עבדתי במקום עבודה פרטי במשך שנים רבות. לאחר מספר שנים, בטרם היה חוק הפנסיה, ביקשתי מהבוס שלי הפרשה לקרן פנסיה. כיום, לאחר שילדתי את ביתי (כיום בת 5 חודשים), אינני מעוניינת להמשיך לעבוד במקום העבודה הזה והודעתי לבוס על התפטרותי.
יש לציין שזו עבודה במשמרות ובכל שנה עבדתי בהיקף שונה ולעיתים היו חודשים שלא עבדתי כלל.
שאלותיי:
כיצד יחושבו הפיצויים? האם לכל שנה יעשו חישוב של כמה הרווחתי בחודש בממוצע ואז יעשו ממוצע שנתי ויכפילו את השכר החודשי הממוצע במספר השנים שעבדתי? או שאני זכאית רק להפרשי הפיצויים שיש בקרן הפנסיה, שכאמור לא כוללים את כל תקופת עבודתי?
אני מניחה שעלי למסור מכתב התפטרות שבו אני כותבת שאני מתפטרת על מנת לטפל בביתי. האם אני אמורה לתת כביכול הודעה מוקדמת? לא חזרתי לעבוד שם לאחר הלידה.
תודה רבה

שלום לך,
פיצויי הפיטורים שבפוליסה הינם רק משלימים, וודאי שלא מהווים את מלוא הפיצויים על פי חוק.
לגבי חישוב הפיצויים - עקרונית, לאור עבודתך המשתנה, יש לבצע חישוב נפרד לכל תקופת היקף עבודה שונה, ולהכפיל בשכר האחרון לשעה. להרחבה בעניין זה נא ראי:

http://www.hamishpat.co.il/47055/piturim-3

לגבי ההתפטרות - בהחלט, בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
באם לא תתני תקופה זו, יהיה רשאי המעסיק לקזז לך שכר עבודה בגובה חודש אחד לאור אי מתן הודעה מוקדמת. פתרון אחר, יכול להיות בדמות הארכת חופשת הלידה, וחפיפתה עם חודש ההודעה המוקדמת.