זכויות נשים בהריון

אני 5 חודשים לאחר לידה נשארתי עם בתי עקב מצבה הבריאותי שמטופלת בגבס שצריכה להיות איתו עד 15/9 מעוניינת להתפטר עבתי 4 שנים במקום עבודתי שאלתי היא כדי לחתום לקבל דמי האבטלה הבנתי שאני ימתין 90 יום לכן ביקשתי מהבוס שיפטר אותי אבל הוא דואג שהוא יעבור על החוק האם אם נגיע להסכם ביננו הוא יוכל לעשות זאת? והאם אני עדין יקבל פיצויים?

שלום לך,
ככל שתתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. בכל מקרה, יהיה עלייך לתת למעסיק הודעה מוקדמת בת 30 ימים (אלא אם יש ביניכם הסכם לתקופה אחרת).
דמי אבטלה תהיי זכאית לקבל רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים (מאחר ומדובר בהתפטרות), אם כי עלייך להתייצב בלישכת התעסוקה במיידי על מנת שתקופת המתנה זו תחל להימנות.
ההסכם עליו את מדברת הוא מצב ידוע, אם כי עלול להיות מנוגד לחוק. מבחינתך, אם תקבלי מכתב פיטורים תהיי זכאית ממילא לפיצויי הפיטורים, ומול ביטוח לאומי - הם עדיין עלולים להערים קשיים ולחשוד כי מדובר בהסדר פסול, אבל במו"מ עימם זה עשוי להסתדר כך שלא תאלצי להיות בתקופת ההמתנה.