זכויות נשים בהריון

שלום.
אני בחודש חמישי ופוטרתי מעבודתי.
הפיטורים חוקיים עד כמה שאני מבינה כיוון שעוד מלפני ההריון הודיעו לי על סיום ההעסקה שיתבצע בסוף אוגוסט עקב צרכי המערכת.נותרו לי 4 חודשים עד הלידה ובכוונתי ללכת לחתום אבטלה.
אם בלשכת האבטלה יציעו לי עבודה בחצי משרה בלבד (דבר שיפגע בדמי הלידה שלי כיוון שלפני כן עבדתי במשרה מלאה), האם יש באפשרותי לסרב להצעה שכזו או שזה ייחשב לסירוב ולא אהיה זכאית לאבטלה?
בנוסף, האם זכאות לדמי לידה היא על פי 10 חודשי עבודה מיום הפסקת העבודה או מיום הלידה עצמו?

תודה,
מייקי

מייקי שלום,
יש לבדוק את חוקיות הפיטורים בהתאם לותק שלך בתקופת העבודה ולהסכם העבודה עליו חתמת.
בלשכת התעסוקה ישלחו אותך לעבודות רלוונטיות. אם ההכנסה מהן תהיה נמוכה עקב היקף המשרה, תוכלי להגיש בקשה להבטחת הכנסה. קחי בחשבון שסירוב עלול לשלול ממך את הזכאות לדמי האבטלה.

לגבי דמי האבטלה - דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.