זכויות נשים בהריון

שלום, אני עובדת שטח בחברת תקשורת, קיבלתי שמירת הריון של חודשיים, אני עם רכב צמוד מהעבודה שמשמש אותי גם בזמני הפרטי כולל חגים ושבתות.
התנאי של החברה בה אני מעוסקת הוא או שאחזור לעבודה או שאחזיר את הרכב.
השכר שלי לפני ההריון היה בסביבות 12,000 ש"ח לחודש והסכום שאני אמורה לקבל מביטוח לאומי הוא התקרה שזה בסביבות 8500 ש"ח.
אם אני חוזרת לעבודה תחול ירידה משמעותית בשכר שלי, אני אקבל את הבסיס שזה 4500 ש"ח, כיוון שאני יודעת שאין לי את הכוחות לתזז ולקפוץ מלקוח ללקוח, אין לי את האנרגיות והקלילות שהיו לי לפני ההריון ואז מן הסתם ככול שהתפקוד במכירות יורד כך השכר יורד בהתאם.
השאלה שלי היא, אם אחזור לעבוד האם ביטוח לאומי משלמים לי את ההפרש הזה? אני פשוט מפסידה המון כסף אם אני חוזרת לעבוד.
או האם תוכלי להמליץ לי מה עושים במצב כזה, כי האפשרות להישאר בשמירת הריון ולהחזיר את הרכב לא באה בחשבון מבחינתי.
תודה מראש על תשובתך.

שלום לך,
עקרונית, אין אפשרות גם לעבוד וגם לקבל גמלה, ולו חלקית, בגין שמירת הריון, היות והדברים סותרים זה את זה.
יחד עם זאת - ייתכן וכדאי לבדוק את עניין הזכאות ברכב - האם בחופשות ומחלות קודמות נדרשת להשיב את הרכב? האם יש התייחסות לרכב כתנאי עבודה בהסכם העבודה? מה קורה עם נשים אחרות בחברה בשמירת הריון ולאחר לידה - האם גם הן נדרשות להשיב את הרכב?
ייתכן וניתן יהיה לטעון כי בדרישה להשיב את הרכב גלומה הפלייה אסורה, ובהתאם לתקוף את החלטת החברה בעניין.