זכויות נשים בהריון

שלום, הנני בהריון שבוע 30, עד כה צברתי במקום העבודה 45 ימי מחלה, בעקבות כאבי גב חזקים קיבלתי מהרופא נשים 31 ימי מחלה.
המעסיק שלי טוען שביטוח לאומי אמור לשלם לי על כך כיוון שמעבר ל- 30 יום נחשב הדבר לשמירת הריון, אך בפועל קיבלתי טופס "אישור מחלה" ולא שמירת הריון.
האם אני יכולה לנצל את ה- 31 ימים מתוך ה- 45 ימי מחלה שצברתי? ללא קשר שקיבלתי מחלה מעל 30 יום?
תודה

בהמשך לשאלה הקודמת- שאלתי היא באם הגמלה המשולמת בגין שמירת הריון -"מתקזזת" מגמלת חופשת הלידה בהמשך? או שמא מדובר בשני דברים שונים שאינם תלויים זה בזה...?
תודה

שלום לך,
לגבי ניצול ימי מחלה או שמירת הריון - הבחירה היא בידיך האם לממש ימי מחלה או לתבוע שמירת הריון.

אין קשר בין שמירת הריון לדמי לידה, הם אינם קשורים זה לזה ואינם מתקזזים.