זכויות נשים בהריון

שלום רב,
עובדת שלי הנמצאת בעיצומו של הריון נעדרה מעבודתה מספר ימים (8 ימים), והגישה לי - לקראת תשלום המשכורת - אישור מחלה, שבו כתב הרופא רק שתי מלים: "הריון תאומים".
בכל הכבוד, לדעתי הריון הוא לא בעיה בריאותית...
האם אני חייבת לשלם לה דמי מחלה או שאוכל להפנות אותה לביטוח לאומי?

שלום לך,
היות ובידי העובדת אישור מחלה, גם אם אינו מפורט דיו, הרי שעלייך לשלם לה את ימי מחלתה כחוק.
יחד עם זאת, ככל שהאישור אינו מקובל עלייך, את רשאית להעמידה לבדיקה של רופא מטעמך.

האם יש משמעות לכך שהאישור הוגש לי לאחר שנסתיימה מחלתה?
כלומר, האם יש טעם להעמידה עכשיו, כשכבר איננה חולה, לבדיקת רופא מטעמי?
סליחה על שאני מציקה, אבל חשוב שלא לטרטר אותה לחינם, אלא אם באמת יש טעם.
מצד שני חשוב לי גם שלא ליצור תקדים של תשלום, אם אינני מחוייבת לשלם אותו...

שלום לך,
יהיה לך מאוד קשה להתמודד עם האישור הזה ותוקפו, ואכן העמדתה לבדיקה כעת לא תוכל להועיל, היות ונסתיימה אותה מחלה.
בנסיבות אלה אני הייתי מציעה לך לשלם לה את ימי המחלה, על אף שזה מכעיס אותך, אבל השיקול הוא שלך כמובן.

עזרת לי מאד!

שמחה לשמוע שעזרתי.