זכויות נשים בהריון

ליאת שלום

אני בהריון בחודש שמיני ובחודשיים האחרונים (נובמבר ודצמבר) חליתי, בנובמבר היו לי 8 ימי מחלה ובחודש דצמבר עבדתי יומיים, קיבלתי כעת תלוש שכר ושמתי לב שדמי ההבראה שלי היו בסך 1095 ש״ח (התחלתי במקום העבודה באוקטובר 2009)
אני יודעת שאינני זכאית לדמי הבראה בגין תקופה בה לא עבדתי, אך ימי המחלה שציינתי קודם היו היחידים בשנה זו (שנת 2011). קראתי שעובד זכאי ל-6 ימים (זכאות מהשנה השנייה לשלישית), כלומר לפחות 2,190 ש״ח, האם אני צודקת?
בנוסף, גם אם יש לי פגיעה בדמי ההבראה, איך הגיעה חשבת השכר לקיצוץ של 50% מדמי ההבראה שלהם אני זכאית?????
האם תוכלי לעזור לי להבים מה קורה כאן?



תודה רבה מראש

שלום לך,
אם את עובדת במשרה מלאה ולא החסרת עוד מעבר למה שפירטת, הרי שנראה כי מדובר בטעות של מקום העבודה.
אני מציעה לך לפנות אליהם בבקשה לבדוק את עצמם שוב, ולתקן את הטעות.

המון תודה לך