פורום: הריון ולידה רפואי
תגובות: 0שלום רב
תגובות אחרונות בפורומים
פורום: הריון ולידה רפואי
תגובות: 0פורום: הנקה
תגובות: 0פורום: הרגלי שינת תינוקות
תגובות: 0פורום: הכנה ללידה
תגובות: 0פורומים: 16 נושאים: 4075 תגובות: 5720
נושאים אחרונים בפורום זכויות נשים בהריון
11/04/2024 18:10
13/11/2023 18:02
27/08/2023 23:20
16/08/2023 18:47
15/08/2023 19:17
מנהל/ת את הפורומים: זכויות נשים בהריון
נקלטתי להריון אני ממש ממש בהתחלה, (כמה ימים)
כרגע עובדת בארגון כחודש וחצי,
בתחילת התפקיד אובהר לי ,שהתפקיד הוא לאיוש משרה של עובדת היוצאת לחופשת לידה, הביאו אותי לכאן חודשיים לפני שהיא צריכה ללדת,
אני ממש מפחדת שכאשר היא תחזור הם יפטרו אותי ואהיה ללא עבודה,
האם מותר להם לפטר אותי שהיא תחזור מחופשת הלידה,יש לציין שעדין לא ילדה, וכנראה תהיה בבית 3-6 חודשים משהו כזה. (אך אין לדעת)
אשמח בבקשה לייעוץ,
האם כדאי להישאר או לעזוב ולחפש משהו קבוע,
או שבכלל הם לא יפטרו אותי.
נ.ב
אני עובדת שלהם ולא כוח אדם.
תודה רבה
:)
לשאלתך אספקטים רבים, והראשון שבהם - האם הוחתמת על הסכם לתקופה קצובה? אם כן, ואם לא יחודש, ככל הנראה לא תהיי מוגנת מפיטורים.
אם לא, עקרונית, ככל שתמלא לך חצי שנה בעבודה, תחול עלייך הגנת חוק עבודת נשים, אם כי עדיין יהיה למעסיק טיעון טוב מול משרד התמ"ת אם ירצה היתר לפיטורים.
בכל אופן, אם וכאשר פיטורים יעמדו על הפרק, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת להבין את המצב לאשורו ולקבל החלטות מושכלות.
לא חתמתי על שום הסכם, עברתי הליך קבלה רגיל, כאילו זה לא תפקיד זמני,
ואמרו לי שכנראה היא תיקח חופשה סביבות ה3-6 חודשים.
תודה
1. שלום רב
26/01/2012 12:23
התחלתי לעבוד במוסד ממשלתי,נקלטתי להריון אני ממש ממש בהתחלה, (כמה ימים)
כרגע עובדת בארגון כחודש וחצי,
בתחילת התפקיד אובהר לי ,שהתפקיד הוא לאיוש משרה של עובדת היוצאת לחופשת לידה, הביאו אותי לכאן חודשיים לפני שהיא צריכה ללדת,
אני ממש מפחדת שכאשר היא תחזור הם יפטרו אותי ואהיה ללא עבודה,
האם מותר להם לפטר אותי שהיא תחזור מחופשת הלידה,יש לציין שעדין לא ילדה, וכנראה תהיה בבית 3-6 חודשים משהו כזה. (אך אין לדעת)
אשמח בבקשה לייעוץ,
האם כדאי להישאר או לעזוב ולחפש משהו קבוע,
או שבכלל הם לא יפטרו אותי.
נ.ב
אני עובדת שלהם ולא כוח אדם.
תודה רבה
:)
מאת: אורח/ת
2. הריון לאחר תחילת עבודה
31/01/2012 20:39
שלום לך,לשאלתך אספקטים רבים, והראשון שבהם - האם הוחתמת על הסכם לתקופה קצובה? אם כן, ואם לא יחודש, ככל הנראה לא תהיי מוגנת מפיטורים.
אם לא, עקרונית, ככל שתמלא לך חצי שנה בעבודה, תחול עלייך הגנת חוק עבודת נשים, אם כי עדיין יהיה למעסיק טיעון טוב מול משרד התמ"ת אם ירצה היתר לפיטורים.
בכל אופן, אם וכאשר פיטורים יעמדו על הפרק, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת להבין את המצב לאשורו ולקבל החלטות מושכלות.
מאת: עו"ד ליאת שטיין
אשמח לסייע בפרטים נוספים,
בברכה,
ד"ר ליאת שטיין, עו"ד בתחום דיני העבודה, בדגש על נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת.
המשרד ממוקם במגדלי עזריאלי תל אביב, המגדל העגול, קומה 35.
03-6551010
https://shtein-law.co.il
בברכה,
ד"ר ליאת שטיין, עו"ד בתחום דיני העבודה, בדגש על נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת.
המשרד ממוקם במגדלי עזריאלי תל אביב, המגדל העגול, קומה 35.
03-6551010
https://shtein-law.co.il
3. ראשית תודה על הענות
01/02/2012 9:30
לא, לא הוחתמתי על הסכם לזמן מוקצב של עבודה, פשוט הגעתי להחלפה לחופשה לידה, ומסרו לי שאינם יודעם כמה זמן היא תהיה בבית.(לכן לא הוחתם מראש זמן קצוב)לא חתמתי על שום הסכם, עברתי הליך קבלה רגיל, כאילו זה לא תפקיד זמני,
ואמרו לי שכנראה היא תיקח חופשה סביבות ה3-6 חודשים.
תודה
מאת: אורח/ת
4. שוב תודהההה
01/02/2012 9:31
:) מאת: אורח/ת
חזרה לעמוד הראשי של
פורום הריון ולידה
חזרה לפורום
זכויות נשים בהריון
חזרה לעמוד הראשי של
פורום הריון ולידה
חזרה לפורום
זכויות נשים בהריון