זכויות נשים בהריון

שלום רב,
עבדתי באותו תפקיד במשך כמעט 5 שנים. המשרה שלי מהתחלה היתה 7 שעות ביום, מ-8.30 ועד 15.30. כשיצאתי לחופשת לידה מצאו בשבילי מחליפה זמנית שהובהר גם לה וגם לי שהיא תעבוד במקומי אך ורק עד שאני חוזרת לעבודה (לא בכתב). המחליפה עובדת משרה מלאה וגם אין לה שום בעיה להישאר עד מאוחר וגם בסופ"ש. כשחזרתי מחפשת לידה העבירו אותי לתפקיד אחר. אותה משכורת, אותן שעות. אמירו לי שזה "קידום", בסגנון: "אם את מצליחה בתפקיד (שלפני ביצעו 3 אנשים) אז זה קידום, אם את לא מצליחה, אז נאלץ לחפש מישהי אחרת למשרה מלאה ולך אין יותר מקום בחברה. לאחר 3 חודשים יחליטו מה קורה עם זה. אני לא יכולה לעבוד יותר שעות, כי יש לי ילדים עם צרכים מיוחדים ואני חייבת לקחת אותם לטיפולים ואני יודעת שבתפקיד הזה 7 שעות ביום זה בלתי אפשרי להצליח.האם יש כאן העברה על החוק?
תודה

שלום לך,
עצם העובדה שלא השיבו אותך לתפקידך - יש בכך טעם לפגם.
בהוספת העובדה כי מדובר במשרה אשר ממילא נידונה לכישלון בהיקף המשרה שלך, הרי שייתכן ויש מה לעשות - זאת ניתן לבחון במסגרת פגישת ייעוץ מסודרת ומעמיקה.