זכויות נשים בהריון

שלום
אני מורה בבית ספר תיכון (עמותה) מזה כ 6 שנים
אני בהריון במהלך חודש שביעי
לפני מספר ימים הודיעו לי כי בשנה הבאה אהיה מועסקת בשיעור משרה של כ 50%, לאחר שבשנים האחרונות הייתי מועסקת בשיעור של 100% ואף יותר (108% כעת).

האם יש בהסכם הקיבוצי של המורים התייחסות ספציפית להקטנת היקף משרה של מורים אשר גוברת על העובדה כי ניתן להתפטר ולקבל פיצויים?

האם יש משמעות נוספת לעובדה כי אני בהריון?

יש לציין כי בית הספר נכנס לתהליך של הבראה ומכאן אני חוששת שתהיה אפשרות לקבל אישור ממשרד התמ"ת להרע את תנאי עבודתי. האם מניסיונך אישור זה מתקבל לעתים תכופות?

תודה רבה.

שלום לך,
לא ניתן לפגוע בתנאיי העסקתך או בהיקף המשרה בהיותך בהריון, ללא היתר לכך מהממונה על חוק עבודת נשים.
כמובן שבסיטואציה כזו, אם אכן מדובר בהרעת תנאים (יש לבחון זאת ספציפית), הרי שקמה האפשרות העקרונית להתפטר בדין מפוטר.
אישור הממונה ניתן במקרים מסויימים, כל מקרה לגופו. יש לבחון את הנסיבות הספציפיות על מנת להעריך סיכויים.