זכויות נשים בהריון

שלום ליאת,
אשמח לכמה הבהרות לגבי חופשת לידה:
אני מבינה שחופשת הלידה הוארכה ל26 שבועות מהם 14 משולמים כולל קופת גמל וביטוח מנהלים. האם נכון?
אני מבינה שניתן גם להאריך את 26 השבועות עד לשנה כתלות בותק במקום העבודה (אני עובדת שם יותר מ4 שנים אז אני מבינה שאני יכולה להאריך עד שנה).
אם תוכלי להבהיר לי את הנקודות הבאות לגבי שתי התקופות, 12 השבועות הנוספים וההארכה מעבר להן (אם יש הבדל):
1.האם קופת גמל וביטוח מנהלים משולמים?
2.האם מקום העבודה מחויב לשמור לי את אותו תפקיד?
3. האם זה נחשב חופשת לידה, זאת אומרת אם יש תקנות המתייחסות לחופשת לידה (למשל שאסור לפטר עובדת 60 יום מתום חופשת הלידה) האם יכנסו לתוקף מיום החזרה או רק מתום 14 השבועות?
4.האם יש זכות להוריד במשרה מתום חופשת הלידה?
5.אם לא אעבוד משרה מלאה, האם מגיעה לי שעת הנקה? או משהו אחר מיום החזרה?

מתנצלת על השאלה הארוכה, פשוט הדברים אינם ברורים...
המון תודה!
מיכל

מיכל שלום,
ראשית - אם הדברים אינם ברורים, הרי שבאתר האינטרנט שלי יש מאמרים מורחבים על זכויות העובדת בהריון ולאחר לידה, שיוכלו לסייע לך.

לשאלתך:
1. לא. עלייך להסדיר נושא זה מול הביטוח עצמאית אם תרצי.
2. כן.
3. כן, זה נחשב לחופשת הלידה, וההוראות יחולו מיום חזרתך.
4. לא, למשך התקוםה המוגנת בת 60 הימים חל איסור לפטר / לפגוע בתנאים. גם מבחינתך - עלייך לחזור לאותה המשרה בדיוק, אלא אם המעסיק מסכים למתכונת אחרת.
5. לא. לשעת הנקה זכאית מי שעובדת משרה מלאה.