זכויות נשים בהריון

שלום לך ליאת,
אני עובדת באותו מקום מעל ל-12 שנה.
תכננתי לעזוב את מקום העבודה באוקטובר הקרוב, לצורך לימודים של מקצוע חדש. בימים האחרונים גיליתי שאני בהריון, ומועד הלידה הצפוי הוא תחילת פברואר. יש לי מספר שאלות:

1. אם עדיין אעזוב באוקטובר, האם אהיה זכאית לדמי לידה מלאים, בהנחה שעבדתי את כל החודשים שקדמו לאוקטובר ברציפות? במקרה כזה, מה יהיה השכר לצורך חישוב דמי הלידה?

2. לאחר חופשת הלידה, מה תהיה זכאותי מבחינת דמי אבטלה? האם אני צריכה להירשם בלישכה מיד לאחר ההתפטרות (באוקטובר)? הרי אז תיכנס לתוקף תקופת ההמתנה של 90 יום, אולם בסופה אני אמורה ללדת... האם אוכל לחתום אבטלה מיד לאחר תום חופשת הלידה?

3. האם העובדה שני לומדת עלולה לשלול ממני את הזכות לדמי אבטלה בכל מקרה?

3. פיצויי פיטורין - אם עזבתי את העבודה מרצוני וללא עילה מוצדקת במהלך ההריון, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

תודה מראש על התגובה!

שלום לך,
1. עזיבה במועד כה רחוק מהלידה הצפויה עלולה לעורר בעיות מול המוסד לביטוח לאומי, ואף לא בהכרח יהיה לך הרצף הנדרש. אם בכל זאת תקבלי, השכר יחושב לפי שלושת חודשי העבודה האחרונים.
2. אבטלה תהיי זכאית לקבל לאחר 90 ימי המתנה. אם הלידה תתרחש לפני תום ניצול התקופה, עקרונית תוכלי להמשיכה לאחר חופשת הלידה.
3. עקרונית - לא, ובתנאי שאת פנויה לעבודה.
4. לא. את צריכה עילה מוצדקת לצורך כך. היות ומדובר בתקופה לא מבוטלת של 12 שנים, כדאי להגיע לפגישת ייעוץ מסודרת על מנת לבחון האם בכל זאת ניתן להקים זכאות לפיצויים.

שלום רב, במאי 2013 ילדתי את ביתי ויצאתי לחופשת לידה של חצי שנה. בנובמבר 2013 חזרתי לעבוד ובפברואר 2014 גיליתי שאני בהריון.
אם אתפטר מרצוני ואפסיק לעבוד בסוף מאי 2014, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה של 138 יום וגם לדמי לידה בחודש נובמבר 2014, כאשר אצא לחופשת לידה, בהנחה שלא אעבוד בכלל עד הלידה?
האם דמי האבטלה יינתנו לי מייד לאחר ההתפטרות או שאצטרך להמתין 90 יום, ואם אצטרך להמתין 90 יום, אם תהיה חפיפה של דמי האבטלה בחופשת הלידה האם אהיה זכאית לקבל את שארית דמי האבטלה לאחר תום חופשת הלידה?
לפי איזה משכורת יחושבו לי דמי הלידה? האם לפי 3 חודשים שקדמו להתפטרות?
אציין כי לפני צאתי לחופשת לידה במאי עבדתי רצוף לפחות 3 שנים.
תודה