זכויות נשים בהריון

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כ 4.5 שנים במשרה מלאה, האם זה אומר שאני יכולה להאריך את חופשת הלידה עד שנה?
מתי אני צריכה להודיע למקום העבודה על מועד חזרתי?הם לא שאלו לפני שיצאתי ואוטוטו מסתיימים 14 השבועות הראשונים של החופשה.
אני מתכוונת לחפש תפקיד אחר במקום עבודתי או במקום אחר, אני מניחה שזה יקח זמן עד שאמצא ובנתיים אצטרך להודיע להם מתי אני חוזרת, האם במקרה שאודיע להם שאנני חוזרת לאחר שהארכתי את חופשת הלידה תהיה להם אופציה לדרוש פיצוי או משהו כזה?

המון המון תודה,
מיכל

מיכל שלום,
כן, את רשאית אוטומטית לצאת לחופשת לידה בת 26 שבועות. אינך צריכה להודיע על הארכתה ל 26, אלא להודיע רק אם תרצי לקצר. זוהי ברירת המחדל.
עקרונית, אם תודיעי על התפטרות בכפוף לחובת מתן ההודעה המוקדמת, הרי שמימשת את זכותך בחוק, ואינני רואה אפשרות לטענה לפיצוי.

שלום ליאת,
תודה על התשובה.
אני לא בטוחה שהבנתי, אני שאלתי לגבי חופשת לידה של עד שנה (יש לי ותק של 4.5 שנים במקום העבודה שלי). האם אני זכאית להאריך את החופשה לשנה?

תודה מראש,
מיכל

כן,
היות והחל"ת אותה ניתן לקחת היא רבע מתקופת הותק ועד למקסימום שנה מיום הלידה.

תודה. ומתי אני צריכה להודיע למקום העבודה על מועד חזרתי?