זכויות נשים בהריון

ליאת שלום
אני אחרי חופשת לידה והמעסיק פיטר אותי נגד פסיקת התמת אך טוען כמובן שאני זו שהתפטרה
כעת אינני מקבלת שכר
מה אוכל לעשות על מנת לקבל דמי אבטלה ולא לחכות 90 ימים?

שלום לך,
פיטורים חרף החלטה נוגדת ממשרד התמ"ת הם חמורים ביותר ונושאים בכנפם סנקציות כספיות משמעויות, וכדאי לבחון עניין זה לעומק.
לעניין דמי האבטלה - היות ואת טוענת לפיטורים אך ללא ראיה, והמעסיק טוען להתפטרות, הרי שביטוח לאומי סביר להניח שלא ישלם דמי אבטלה מידיים.
עלייך להגיע לפגישת ייעוץ מסודרת על מנת לקבל החלטה מושכלת כיצד לנהוג.

שלום
אני חותמת בלשכת אבטלה וצריכה ללדת בימים הקרובים
האם אני אקבל דמי לידה חודשיים?
תודה רבה

שלום לך,
חתימה בלשכה לא שוללת קבלת דמי לידה.
אם התמלאו לגבייך תנאי הזכאות לקבלת דמי לידה, בתקופה זו יושהו דמי האבטלה עד לתום הזכאות לדמי הלידה, והם אמורים להתחדש לאחריה.

אבל על סמך מה יביאו לי דמי לידה
אם אין לי עבודה ואני חותמת אבטלה כבר 5 חודשים?
מה זה אומר זכאות לדמי לידה, מה הקריטריונים?
תודה רבה

אלה עיקרי התנאים מהאתר של ביטוח לאומי:
דמי לידה - תנאי הזכאות
באפשרותך להיעזר במחשבון לבדיקה קלה ומהירה של זכאותך לדמי לידה

כדי להיות זכאית לדמי לידה, עלייך לענות על כל תנאי הזכאות הבאים:
תנאי ראשון – לידה

תנאי שני – הפסקת לעבוד
הפסקת לעבוד בזמן שהיית בהיריון, ולא עבדת במשך תקופת הזכאות לדמי לידה.
גם אם הפסקת לעבוד בחודש הראשון להיריון, את עשויה להיות זכאית לדמי לידה בהתאם לשאר תנאי הזכאות.


תנאי שלישי – צברת תקופת אכשרה
את עובדת שכירה או עובדת עצמאית, וצברת תקופת אכשרה מזכה (חודשים שבהם עבדת ושילמת דמי ביטוח לאומי).
בהתאם לתקופת האכשרה שצברת נקבעת תקופת הזכאות לדמי לידה:
אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים – תהיי זכאית לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות).
אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה – תהיי זכאית לדמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות (56 ימי זכאות).

חודשים שנכללים בתקופת האכשרה:
חודשים שבהם קיבלת מהביטוח הלאומי אחת מהקצבאות הבאות: דמי פגיעה בעבודה, דמי אבטלה, דמי תאונה, דמי לידה (עבור לידה קודמת), קצבה לשמירת היריון (עבור לידה קודמת) או קצבת נכות מעבודה בשיעור 100%.