זכויות נשים בהריון

שלום,

אני עובדת בעבודה עם ילדים בבית ספר ובחופשת הקיץ ממשיכה העבודה במסגרת מועדון קיץ לאותם ילדים שאני משמשת להם כמדריכה.
אני עובדת במשרה מלאה ,5 ימים בשבוע 8 שעות ביום כבר שנה ושבעה חודשים. כרגע אני נמצאת בחודש 5 חהריוני.
לאחר בדיקות דם התגלה שאין לי נוגדנים למחלת CMV ואני נמצאת בסיכון להדבקות במיוחד עקב עבודתי. מסרתי מידע זה למעסיקה שלי בחודש השני להריוני.
המעסיקה שלי החלה להקשות על עבודתי ונאלצתי למסור לה אישורים רפואיים רק כעת בחודש יולי. אישור על כך שאין לי נוגדנים, עקב עבודה בשמש שעות רבות גם אישור על הקלה על כך, ובנוסף איסור ליציאה לטיולי ג'יפים וטיולי שטח כלליים. המעסיקה הפנתה אותי לקבל שמירת הריון מאחר וזה לא תואם את אופי העבודה ומאחר ונתנה כבר עבודה חלופית לעובדת אחרת בחודש שביעי אין לה במה להעסיק אותי.
מועצת הפועלים מעורבת ושלחה מכתב בו היא פונה למעסיקה לכבד את אישורי. מעסיקתי בעבודה החליטה לשלוח אותי הביתה רק עכשיו בטענה שאני עלולה לתבוע אותה על כך שהיא מעסיקה אותי עם ילדים ואן אפשרות כזאת עקב כך ש"עליי להמנע מחשיפה לילדים עקב חוסר בנוגדנים" כמצוטט ממכתב הרופא נשים. למרות שעד עכשיו ידעה על כך והעסיקה אותי בכל מקרה.
היא דורשת ממני שינוי מכתב הרפואי ולא עליי לשהות בבית.
רופא הנשים אינו חושב שעליי לקבל שמירת הריון.
השאלה:
האם מותר לה לשלוח אותי הביתה ללא פיטורין ללא תשלום עבור הזמן שעד הלידה?
האם עליה לשלם לי עבור תקופה זו עקב כך שאני כן כשירה לעבודה למרות האישור או האם היא מחוייבת למצוא לי עבודה חלופית ? במידה ולא האם עליה לשלם לי תקופה זו בבית?.
האם עליי לפנות לעורך דין להגנה משפטית ולתביעה על הזמן שהעסיקה אותי ביודעין על כך שאיני בעלת נוגדנים?
מה ההמלצה לפעול וכיצד במצב שכזה?

מודה מראש, יום טוב
דפני

דפני שלום,
שאלתך מורכת וספציפית, ומצריכה ייעוץ פרטני.