זכויות נשים בהריון

שלום רב,
אני בשבוע 22 (חודש חמישי) עובדת כבר 5 שנים בחברת תקשורת במשמרות, ונורא קשה לי (העבודה במשמרות).
קיבלתי אישור מהרופא נשים למקום העבודה "המלצה להעסיק אותי במשמרות בוקר בלבד"- המנהל אמר כי זו רק המלצה והוא לא חייב ליישם אותם.
האם זה נכון?
בנוסף השכר שלי מורכב משכר לשעה+בונוס חודשי. במקום העבודה פוסלים עד 60% מהבונוס לנציגים שמחסירים/מאחרים גם אם יש אישור רפואי. עקב היותי בהריון אני נלאצת מידי חודש להוציא כבערך 3,4 ימי מחלה. האם מותר לפסול לי את הבונוס? זה משליך מאוד על המשכורת ומבחינתי זוהי הרעה בתנאים. אני טועה?

שלום לך,
1. נכון. רק אם הרופא יכתוב שלא ניתן (להבדיל מהמלצה) להעסיקך אלא במשמרות בוקר, אז יהיה לזה תוקף מחייב. יחד עם זאת, שימי לב שלא ניתן להעסיקך במשמרות לילה ללא הסכמתך החל מחודש זה.
2. אם ההפחתה היא לכל עובד שמחסיר, ולא רק לך בגלל ההריון, נראה שאין עם זה פסול, היות ולא מדובר בהפלייה אסורה, אם כי מדובר בשאלה של פרשנות, בה מוסמך לקבוע בית הדין בלבד.