זכויות נשים בהריון

אם את שכירה ואת בהריון, חלים עלייך כל הכללים והזכויות שחלים על כל שכיר ולכן הזכאות לימי מחלה בהריון והצבירה שלהם אינם נפגעים כתוצאה מההריון. בנוסף, יש לך זכאות לקבלת ימי מחלה בהריון מעבר לימים להם זכאי כל עובד.
המשפט הזה הוא נכון????


ועוד שאלה, ,
אישתי בהריון, והיא נמצאת כבר שבועיים בחופשת מחלה (לא מסכנת עובר) אך אינה זכאית לשמירת הריון.
היא עובדת כסייעת שיניים במרפאת שיניים במרכז הארץ.
רציתי לדעת בבקשה, אם היא בחופשת מחלה, והרופא איתו היא עובדת בחלק מהתקופה הזאת נמצא בכנס בחו״ל, האם אישתי אמורה לקבל דמי מחלה על אותם ימים אשר הוא לא נמצא (הרי כי היא גם ככה לא הייתה עובדת את הימים האלה אם לא היה לה חופש מחלה).
הרי אם כל פעם כשהיא תצא לחופשת לידה, הוא הרי לא יעבוד גם ככה כי אין לו סייעת שתעזור לו, אז הוא יכול להחשיב את הימים האלה כימים שגם ככה היא לא הייתה צריכה לעבוד בהן?

תודה רבה מראש,
גלינה

ימי מחלה ניתנים באופן שווה לעובדת בהריון ולכל עובד אחר. אין הבדל.
מבחינת המימוש - עקרונית ככל שהיא בימי מחלה - על המעסיק לשלם לה בגינם, גם אם מקום העבודה כביכול אינו עובד (ימי מחלה גוברים על ימי חופשה).