שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה, מתקן שהיה קבוע לתפקיד זמני- נחשב הרעת תנאים?

עו"ד ליאת שטיין
ד"ר ליאת שטיין, עו"ד ממייסדי המשרד. דוקטור למשפטים, בעלת תואר שני במשפטים (מאסטר) מאוניברסיטת בר אילן ותואר ראשון במשפטים בהצטיינות (עו"ד משנת 2006). עו”ד ליאת שטיין מעניקה יעוץ משפטי ועוסקת בכל התחום האזרחי מסחרי, מ... [לפירוט המלא]
מנהל/ת את הפורומים: זכויות נשים בהריון

1. שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה, מתקן שהיה קבוע לתפקיד זמני- נחשב הרעת תנאים?
19/03/2013 15:08
היי,
חברה שלי עובדת בחברה למעלה מ 11 שנים. כרגע בחופשת לידה .
הארגון עובר רה ארגון והתפקיד שלה למעשה כבר לא קיים.
המעביד הציע לה לחזור לתפקיד זמני במקום.
עקרונית זה עדיין נכנס למסגרת התחייבות המעסיק להחזיר את העובד לעוד 60 יום,. יחד עם זאת, לדעתי אי אפשר להתעלם מכך שיש פה הרעת תנאים ! חזרה לתפקיד זמני היא כמו להגיד לעובד תתחיל לחפש עבודה אחרת ועדיין להישאר במסגרת הגדרת החוק!!
האם אפשר לראות בכך סוג של הרעת תנאים?
מאת: אורח/ת
2. השבה לתפקיד זמני
02/04/2013 12:19
שלום לך,
אכן, יש צדק בדברייך.
יחד עם זאת, היות והתפקיד כבר לא קיים, הרי שקשה להטיל דופי בהתנהלות המעסיק בהקשר הזה.
תמונה מצורפת
השבה לתפקיד זמני
אשמח לסייע בפרטים נוספים,

בברכה,
ד"ר ליאת שטיין, עו"ד בתחום דיני העבודה, בדגש על נשים בהריון, בטיפולים ולאחר לידה, והליכים במשרד התמ"ת.
המשרד ממוקם במגדלי עזריאלי תל אביב, המגדל העגול, קומה 35.
03-6551010
https://shtein-law.co.il
3. הרעת תנאים
25/08/2013 12:39
אני מנהלת חשבונות, במשך כשנה באותו מקום,יש לי תיקים משלי.
ולאחר שחזרתי מחופשת לידה- השאירו את התיקים שלי אצל ממלאת המקום שלי ואותי שמו לטפל בתיקים של מישהי שעכשיו יצאה לחופשת לידה( כמובן שכשתחזור- יש סיכוי גדול ששוב התיקיים לא ישארו אצלי אלא יחזרו אליה בחזרה.) האם מדובר בהרעת תנאים??
מאת: אורח/ת
הוספת תגובה:
שם: התחבר   *מומלץ להרשם לאתר ולהכניס תגובה על שמכם
כותרת: *
תוכן התגובה:
תמונה:
אני מסכים עם תקנון פורום הריון ולידה.
טוען נתונים, נא המתן...

* שדות חובה
* גודל מקסימלי להעלאת תמונות: 700 KB
* ניתן להעלות קבצי jpg / gif בלבד