זכויות נשים בהריון

היי,
אני עובדת בסייט הישראלי של חברה בינ"ל גדולה מזה כחמש שנים ויש לי חוזה קבוע (לא זמני). בשמונה חודשים האחרונים אני מחליפה מישהי בחופשת לידה. כשלקחתי את התפקיד הזה נאמר לי שאני בעצם מוותרת על התקן שהיה לי בתפקיד הקודם והציגו לי שהתפקיד החדש הנו זמני, כך שאם לא תתפנה משרה אחרת אפוטר, למרות שהחוזה שלי הנו קבוע כאמור. אני נמצאת במצב מוזר כי אני לא יכולה "להתקבל" למשרה פנימית אחרת כי אין לי תקן.
לצערי כרגע לא נראית משרה באופק והמנהלת שלי עדכנה אותי שלאחר חזרתה של הבחורה מחל"ד נערוך שימוע וייתנו לי התראה מוקדמת עפי חוק וכמו כן אוכל לנצל את ימי החופשה העומדים לרשותי.

אני מעונינת מאוד להאריך את תקופת ההעסקה היות שייתכן שתיפתח משרה חדשה או יהיו התפתחויות אחרות (למשל אם אכנס להריון).
אשמח להבין האם עליי לדרוש ניצול של ימי החופשה שלי טרם שימוע? מה המשמעות של ניצול ימי חופשה לאחר שימוע או לפני?

תודה
חגית