זכויות נשים בהריון

עבדתי במקום עבודה 8.5 שנים ילדתי ובזמן חופשת הלידה הודעתי שאני מתפטרת לורך גידול ילדיי
התחלתי לעבוד עם שילוב לימודים לכן המשכורת שלי הייתה נמוכה במשך השנים עלתה וכבר כ4 שנים משכורת מינימום 3800 השאלה איך לפי חוק מחשבים??? לפי משכורת אחרונה? ממוצע שנה אחרונה ?? או דרך אחרת?

שלום לך,
השאלה היחידה שיש לבחון, הינה האם היה שינוי בהיקף המשרה.
אם לא - יש לבצע חישוב של שכר אחרון במכפלת הותק.
אם היה שינוי - יש לחשב לגבי כל תקופה בנפרד, תוכלי לקבל הנחיות מורחבות כאן:
http://www.hamishpat.co.il/47055/piturim-3

עבדתי במקום העבטדה שלי כמעט שנתיים. עם חזרצי לעבודה אחרי חופשת לידה נודע לי כי החברה מפסיקה לפעול וכי כל העובדים בחברה פוטרו. כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין שלי, בהתחשב בכך שהמעסיק שלי ככל הנראה יקבל היתר ממשרד התמ"ת לפטר אותי?
האם יש לחשב 60 יום לאחר חופשת לידה+30 יום התראה או רק 30 יום התראה?

במקרה כזה - הכל לפי מה שתקבע הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

היי... אני עבדתי החל מ1.7.2010 במקום עבודתי.במשכורת 22 שקל לשעה כשחודשי שולם לי2800-300 משכורת. המעסיק לא הפריש לקופות גמל או לשום קופה אחרת. העבודה הייתה 6-6.5 שעות ליום ולפעמים כשהייתה עבודה הייתי נשארת גם 7/8 ולפעמים גם 12 שעות ששולמו רגיל ולא שעות נוספות.בחודש יולי 2011 קיבלתי הבראה וכל חודש בתלוש המעסיק היה משלם יום חופש שלא יצבר לו...

ב-4 לינואר 2012 יצאתי לשמירת היריון ע"י רופא הנשים בחתימת רופא תעסוקתי ואושרתי ע"י ביטוח לאומי וקיבלתי את התשלומים מהם עד הלידה.

הארכתי את חופשת הלידה באישור המעסיק וכשלחץ עליי לחזור לפני הזמן ורציתי להשאר עם הילד התפטרתי והגשתי מכתב מפורט על התפטרות לצורך טיפול בילד. היום קיבלתי תלוש עם הפיצויים ושם נכתב ותק החל מ1.9.2010 וותק 2.4 ותשלום פיצויים 4550.83 (פיצויים פטור-4160. תמורת חופש 3 ימים ע"ס 135 סה"כ 405 והורדת ביטוח לאומי ומס בריאות 14.17 שקל) לא שולמה הבראה ולא עבור כל הוותק. מה מגיע לי? על מה מגיע? האם הוא צודק או שחסר כסף ועליי לדבר איתו??? אשמח לתשובה דחופה. תודה

אהלן אני עובדת בחנות בגדים שנתיים ו10 חודשים הייתי בחופשת לידה וחזרתי לעבוד אחרי 4 חודשים, לאחר חודש של עבודה הגשתי מכתב פיטורין למטרת גידול הילד שאלתי היא כמה פיצויים אני אמורה לקבל איך אני מחשבת כמה ואם אני צריכה לקבל הכל דמי הבראה חופשים וכו' ותוך כמה זמן זה אמור להכנס לי לחשבון מיום העזיבה תודה רבה.

שלום לך,
פיצויים משולמים לפי הותק ולפי מתכונת ההעסקה והיקפה.
מידע רחב בעניין תוכלי לקרוא כאן:
http://www.hamishpat.co.il/47055/piturim-3

אני עובדת שנה וחצי בהיקף משרה של 8 שעות ביום,יצאתי לשמירת הריון מחודש שלישי עד עכשיו',(אחרי הלידה)כמובן שהותק שלי נשמר במהלך השמירה וכרגע הוא עומד על על שנה וחצי,השאלה שלי אם כרגע אני אגיש מכתב התפטרות-כי לחזור לעבודה בשעות שדורשים,שזה כולל משמרות ערב אין לי אפשרות-אם אגיש מכתב התפטרות-האם אקבל פיצויים??אם כן לפי איך יחשבו לי..כי הייתי בשמירה וקיבלתי כסף מביטוח לאומי כל הזמן הזה

שלום לך,
התפטרות אפשרית מבחינתך הינה לצורך טיפול בילד (ככל שטרם חלפו 9 חודשים מהלידה), תוך זכאות לפיצויי פיטורים. בנסיבות בהן מדובר בעבודה בשעות הערב, ייתכן שאף תהיי זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי (כמו מפוטרת), ולא כמתפטרת (עת כמתפטרת אז יש תקופת המתנה בת 90 ימים טרם קבלת גמלה).

החישוב הינו עקרונית לפי השכר לפני שמירת ההריון.

שלום ובוקר טוב
אני עובדת 8 שנים במקום העבודה הסכום שאני מקבלת הינו גלובלי ובכמעט ה3 שנים האחרונות אני מקבלת 6000 שכר נטו במשרה מלאה של 8 שעות רציתי לדעת איך יחושבו הפיצויים שלי ילדתי ב5/11/15 והודעתי למעסיק ב13/5 שאני לא חוזרת לצורך טיפול בילד
תחילת עבודה 1/12/2006
מעבר למשכורות האם צריך לשלם בית הבראה וימי חופשה שלא נוצלו
הודה לתשובתך המהירה

שלום,
התפטרתי לטובת גידול הילד במהלך חופשת הלידה.
איך אדע מהו החישוב של כספיי הפיצויים פיטורין שאמורה לקבל?
אני רואה פה באחת השאלות שהחישוב הינו: משכורת אחרונה כפול ותק (במקרה של אי שינוי בהיקף המשרה).
קודם כל רציתי לדעת האם בחישוב ההיבט הוא על משכורת נטו/ברוטו ?
ודבר שני לי נאמר מהחברה שהחישוב הוא ממוצע משכורות לפי חישוב של שעות רגילות בלבד _לא כולל ימי מחלה/חופשה/שעות נוספות), אני עבדתי שם בדיוק שנה. זה לא נכון?

שלום,
עבדתי שנה וחצי וכל חודש הייתי מרוויחה מעל 4 אלף רציתי לשאול איך אני מחשבת את הפיצויים לאחר לידה. שמעתי שצריך לחשב 3 חודשים אחרונים ומה הלאה?

שלום לך,
יש לבחון האם מדובר בשכר קבוע או לא, שכן דרך החישוב משתנה בהתאם.
תוכלי לראות בקישור זה כיצד יש לבצע חישבו בכל אחד מהמצבים:
http://www.hamishpat.co.il/47055/piturim-3

בהצלחה,

שלום, לאחר כשלוש שנים במקום עבודתי החברה החליטה לשנות את חוזה העבודה ולהחתים אותי על חוזה חדש בנוסף לכך חזרתי מחופשת לידה לפני כחצי שנה, מהו החישוב של הפיצויים שאקבל במצב שלא אסכים ואחתום על חוזה חדש?

שלום לך,
עקרונית פיצויי הפיטורים מחושבים לפי שכר אחרון במכפלת הותק.
אם השכר אינו קבוע, יש לבחון את מאפייניו ודרך חישובו, על מנת לבצע חישוב מאתים, אם כי ככלל, בשכר שאינו קבוע עורכים ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים למציאת שכר קובע.